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Fecha: sábado 26 de septiembre de 2009

Horario: 09:00 a 13:00 h

Lugar: Aula Magna 6104

Confirma tu asistencia: Leticia Torres Quiroz

Teléfono: 58645555 Ext. 6118

Ubicación: 8°  piso de la torre del CEDETEC

Correo electrónico: letorres@itesm.mx

Posted: September 21st, 2009 under Agenda.
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El método del Liderazgo situacional de Kenneth Blanchard y Paul Hersey sostiene que los gerentes deben utilizar diversos estilos de liderazgo dependiendo de la situación en que se encuentren.

   Dependiendo de las capacidades de los empleados en sus áreas de trabajo y del compromiso con sus tareas, su estilo de liderazgo debe variar de una persona a otra.

COMPORTAMIENTO DEL LÍDER

 S1 - informante / director- alto enfoque en la tarea, enfoque bajo en la relación - los líderes definen los papeles y las tareas del “seguidor” y las supervisan de cerca. Las decisiones son tomadas por el líder y anunciadas, así que la comunicación es en gran parte unidireccional. Para la gente que carece de capacidad pero que es entusiástica y confiada. Ellos necesitan la dirección y la supervisión para conseguir comenzar y terminar su trabajo.

S2 - Vendedor / Entrenador.- alto enfoque en la tarea, alto enfoque en la relación - los líderes todavía definen papeles y tareas, pero buscan ideas y sugerencias del seguidor. Las decisiones siguen siendo la prerrogativa del líder, pero la comunicación es mucho más de dos vías.

S3 -Soportativo/ Participativo - enfoque bajo en la tarea, alto enfoque en la relación - pasa al seguidor las decisiones cotidianas, tales como asignación de la tarea y procesos. El líder facilita y participa en las decisiones, pero el control está en manos del seguidor.

S4 - Delegador - enfoque bajo en la tarea, enfoque bajo en la relación - los líderes todavía están implicados en decisiones y resolución de problemas, pero el control está en el seguidor. El seguidor decide cuando y cómo estará implicado el líder. Para la gente que tiene capacidad y compromiso.

Asimismo, la capacidad y el compromiso del seguidor se puede distinguir en 4 cuadrantes.

NIVEL DEL DESARROLLO DEL SEGUIDOR

D4 - alta capacidad, alto compromiso - experimentado en el trabajo y cómodo con su propia capacidad para hacerlo bien. Puede incluso ser más experto que el líder.

D3 - Alta capacidad, compromiso variable - experimentado y capaz, pero puede carecer de la confianza para actuar independientemente, o la motivación para hacerlo bien / rápidamente.

D2 - Una cierta capacidad, compromiso bajo - mayo tiene algunas habilidades relevantes, pero no podrá hacer el trabajo sin ayuda. La tarea o la situación puede ser nueva para ellos.

D1 - capacidad baja, alto compromiso - generalmente carecer las habilidades específicas requeridas para el trabajo a disposición, pero tiene la confianza y/o la motivación para abordarla.

PASOS DEL LIDERAZGO SITUACIONAL.

PROCESO

1. Haga una descripción de las tareas de cada empleado

2. Evalúe al empleado en cada tarea (D4…D1)

3. Decida el estilo de liderazgo (gerencia) por tarea (S4…. S1)

4. Discuta la situación con el empleado

5. Haga un plan común

6. Haga un seguimiento, inspeccione y corrija.

Para mayor información consulta: www.12manage.com  

Posted: April 21st, 2009 under Agenda, General.
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El pasado jueves 2 de abril, la Asociación de estudiantes de Ciencias de la Comunicación (ADECO),  ofreció en el Campus, una exhibición de más de 20 cortometrajes realizados en su mayoría por mexicanos.

La cita tuvo lugar en las instalaciones del teatro al aire libre, donde se colocó una pantalla gigante para la proyección de los cortometrajes. El donativo del evento fue de tan sólo $10, que más bien era casi simbólico pues se ofrecieron a los asitentes palomitas y chicarrones para que disfrutarán de su estancia; que además era el último jueves antes de salir de vacaciones por Semana Santa, por lo que ya no había una carga de trabajo tan pesada.

El género de los cortos fue variado: hubo desde animaciones y caricaturas, hasta breves historias actuadas por personas reales. Del mismo modo, tuvieron espacio algunos proyectos realizados por compañeros de la carrera, aunque el evento fue convocado para toda la comunidad estudiantil.

El Presidente de la Asociación; Fernando Noriega, nos invitó a estar pendientes de los eventos que realiza la asociación, pues entre las activdades próximas se encuentra el Foto tour, presumido viaje a la naturaleza de dos o tres días para tomar fotografías y descanzar.

Posted: April 13th, 2009 under Agenda, Grupos Estudiantiles, Humanidades.
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El pasado 24 de marzo, tuvimos el honor de contar con la visita de Juan Carlos Marroquín, Presidente de Nestlé México, quien nos brindó información importante sobre esta empresa de gran peso y renombre a nivel mundial. Además. pudimos escuchar consejos que se pueden aplicar en la práctica frente a situaciones difíciles y que nos enfrentamos ante altibajos muy fuertes, sobretodo con la crisis actual que vive la comunidad internacional.

De acuerdo a nuestro invitado, la importancia de una empresa no radica en la parte técnica y la labor de un administrador de una empresa, sino que es mucho más trascendental la parte humana. Con esto, podemos vislumbrar el gran rol que tiene un jefe dentro de la empresa, pues debemos enaltecer los valores y el trabajo en equipo; es decir, estar cerca de la gente e integrado con cada uno de los componentes de la empresa es primordial para la mejora e innovación de la misma.

Esta forma de pensar, consiste en ser uno mismo al emprender cualquier proyecto o dar cualquier paso en tu vida y amar con mucha pasión lo que se hace.

Muchas empresas, sobre todo aquellas que se caracterizan por ser transnacionales, suelen pensar que lo que importa es aumentar la tecnología y la producción masificada con el fin de obtener mayores ganancias; sin embargo, pudimos observar que empresas como Nestlé, prefieren priorizar las relaciones humanas y la mano de obra del empleado; manteniendo la producción o inversión preestablecida, antes que despedir empleados.

Nestlé busca ganar la confianza de todas las familias mexicanas y lo realiza a través de la elaboración de productos de gran calidad, además de la propagación de un mensaje en el que se ven preocupados por la salud de toda la comunidad.

Posted: April 13th, 2009 under Agenda, General, Visitantes distinguidos.
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La Asociación de estudiantes de la carrera de Licenciatura en Relaciones Internacionales (AIRE) convocó a un Coloquio sobre religiones y afectos, llamada, “Cuatro discrusos de fe”.

Dicho coloquio tuvo cita los días 25 y 26 de marzo del presente. Iniciando con la Conferencia Magistral: “De lo divino a lo real: el poder de la religión en la sociedad” del Dr. Daniel Gutiérrez Martínez.

En Dr. Gutiérrez, mencionó que las sociedades se encuentran en un actual “boom” de lo religioso y de las religiones, donde aparecen inmersos movimientos que pregonan ser religiosos cuando realmente no se es. De modo que la ardua tarea actual es la de lograr discernir entre lo realmente religioso contra lo que no lo es.

Del mismo modo, nos habló de cómo actualmente se discute sobre la religión como fenómeno inherente a la modernidad, cuando anteriormente se veía en estos dos términos elementos diametralmente opuestos y excluyentes entre sí. Esto se debe a la reestructuración de los elementos conformantes de la ‘modernidad’ según los nuevos cánones y valores religiosos.

El segundo día del Coloquio de religiones organizado por AIRE, constó de 3 conferencias magistrales, una del Islam, otra del Judaísmo y la última, con la que se cerró el coloquio, trató sobre las funciones de la religión en la sociedad.

La Conferencia del Judaísmo, se trató sobre la historia de la religión, sobre el lugar del cual emanó (Asia Menor), así como a los lugares a los que ha llegado anegando las poblaciones autóctonas, como EUA, Europa Occidental y lugares apartados como Argentina.

En la conferencia de Islamismo, se habló, igualmente sobre la historia de la religión, así como su desarrollo actual según la estigmatización desde el 2001. Se hizo hincapié en que, así como otras religiones, el mundo musulmán no es homogéneo ni capaz de generalizarse. Pues los país con predominación islámica van desde el cuerno de África hasta Asia Central, por lo que un ejemplo simple que puede denotarnos la diferencia de la inserción religiosa en la sociedad es el uso del atuendo en las mujeres, teniendo varias denominaciones, siendo el más conservador la burka de Asia central hasta mujeres africanas que no usan prendas para la parte superior del cuerpo.

Se discutió la imbricación social que contrajo el nuevo trato a musulmanes a partir del incidente del 11 de septiembre del 2001, pues se dijo que así como en el mundo cristiano hay grupos terroristas (ETA), también los hay en el mundo islámico, lo que no debe llevar de ninguna manera a una generalización del grupo religioso.

Dicha conferencia, concluyó con un llamado a la sociedad mexicana de aproximarse a la cultura musulmana así como a los países islámicos, pues podrían ofrecerse como candidatos a socios comerciales complementarios ideales, llevando a un beneficio mexicano de diversificación de sus relaciones comerciales internacionales.

Finalmente, la tercera conferencia llevó a la mesa temas como: la razón por la cual las sociedades empezaron a crear una teología social, es decir, a atribuir poderes especiales a seres plenipotenciarios, hasta llegar a la forma en que al día de hoy, existen sociedades totalmente teocráticas que pueden sobrevivir en este mundo postpositivista. Donde, incluso se ha pensado más ahora que nunca en una simbiosis científico-religiosa, para poder abarcar explicaciones de dimensiones globales.

Posted: April 13th, 2009 under Agenda, Grupos Estudiantiles, Humanidades.
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Como ya muchos de ustedes sabrán, el pasado sábado 28 de marzo se llevó a cabo La Hora del Planeta.

Dicho evento contó con un record de participación de 4 mil ciudades y en más de 88 países* se apagaron las luces de importantes y emblemáticos edificios para darle un respiro energético y económico al mundo en punto de las 8:30 pm  hora local. El principal objetivo de este ejercicio fue hacer conciencia de la gravedad que implica el cambio climático y la amenaza que representa para la supervivencia del planeta.

La WWF organización mundial de conservación conocida en Estados Unidos como World Wildlife Fund, convocó a individuos, empresas, gobiernos y organizaciones alrededor del mundo para que se unieran a la causa apagando las luces durante una hora. En este evento, el Tecnológico de monterrey, fue una organización activa para promover la participación de la comunidad estudiantil y externa; ya que México fue uno de los principales países que apoyó este ejercicio.

Las cifras resultantes de este evento se darán a conocer en diciembre de este año (2009) los líderes de 192 países se reunirán en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático que tendrá lugar en Copenhague  para lograr un nuevo acuerdo global que de continuidad al protocolo de Kioto.

Sobre el cambio climático. 

Los 10 años más calurosos de los que se tengan registros han ocurrido desde 1990. El hielo en el ártico ha descendido a su nivel más bajo y un estudio plantea que dos terceras partes de la población de osos polares desaparecerá antes del año 2050.*

La principal causa de este cambio es la cantidad de emisiones de dióxido de carbono (emanados de fábricas y automóviles  principalmente) que se acumula en la atmósfera y crean el llamado efecto invernadero. Que no es otra cosa que una “capa” que impide el rebote y la liberación o filtración de la radiación solar; por lo que, al haber esta capa, los rayos rebotan en la superficie una y hora y otra vez, calentando de forma excesiva el planeta. El problema de esto es que se genera una cadena completa de conflictos: de forma urbana se sobrecalienta el asfalto y se dañan millones de dólares invertidos en infraestructura. La intensidad del calor provoca daños a la salud como: insolación, deshidratación grave y quemaduras en la piel que pueden resultar en cáncer.

Si hay más calor se requiere más agua y más recursos para limpiarla y purificarla. Las estaciones del año cambian, los grandes bloques de hielo se derriten y al haber más agua aumenta el nivel del mar y con ello disminuyen las zonas continentales (donde vivimos), se alteran las corrientes marinas  cálidas y frías por lo que existe mayor propensión a desastres naturales (erosión, huracanes,  tormentas).

A mayor calor, más sequías. Los ciclos de reproducción o migración de millones de especies  se ven afectados mezclándose depredadores con presas, peleando por el alimento o dejando de reproducirse. La industria agrícola mundial se ve afectada por sequías o lluvias devastadoras, lo que afecta a los productores y consumidores (nosotros); entre muchas otras cosas.

No se trata de ser catastrofistas, pero si de hacer algo por nosotros mismos. La buena noticia es que todavía podemos frenar el cambio climático antes de que sea demasiado peligroso para manejarlo. Las herramientas para mantener el cambio climático bajo control están disponibles y son costeables. A través de iniciativas clave WWF está movilizando personas, negocios y líderes hacia alternativas responsables en torno a la energía y el medio ambiente, mientras mejora las habilidades de los ecosistemas para resistir y recuperarse del estrés ambiental producto del cambio climático, e incrementa la protección de los bosques.
*Para más información.  http://www.earthhourus.org/es/ 

Posted: April 1st, 2009 under Agenda, Formación Social, General.
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Como parte de las actividades programadas para la semana de Ciencias sociales y humanidades, dirigida específicamente a los alumnos de la Licenciatura en Relaciones Internacionales; tuvo lugar la conferencia titulada “Negociaciones internacionales y para diplomacia”. 

En dicha conferencia se habló sobre el estilo de negociaciones de distintos grupos culturales o de distintos países.

El  Dr. Cuadra, experto en negociaciones diplomáticas internacionales y profesor del Campus explicó en una ponencia de aproximadamente hora y media, las características inertes de los negociadores orientales, la presunción de los norteamericanos y la amabilidad de los canadienses. 

Finalmente, puntualizó en la exactitud que debe haber conforme a las referencias legales de los acuerdos y tratados, pues debido a malas traducciones en ocasiones se ha perdido una negociación por la diversa interpretación de la terminología. 

“Me parece muy bueno que un experto en la materia esté cerca de nosotros aconsejándonos, gracias a esto podemos prevenir fracasos en una negociación” Angeles Minutti, estudiante de Relaciones Internacionales.   

Posted: February 24th, 2009 under Agenda, Humanidades, Negocios.
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Como parte de las actividades y conferencias programadas para la semana de Ciencias Sociales y Humanidades, la consultora y analista Ana María Salazar ofreció una conferencia.  

Ana María Salazar es abogada graduada en Harvard y durante el gobierno del presidente de los Estados Unidos Bill Clinton trabajó como analista en cuestiones de seguridad nacional. 

Ante los problemas mundiales y nacionales que nos aquejan como la crisis económica,  la delincuencia, la inseguridad, etc. La consultora nos habla de información. Información confiable por parte de los gobiernos.

En la opinión de la autora, los seres humanos nos mostramos incrédulos ante situaciones de caos, no vemos la gravedad de las cosas y los gobiernos en un intento por mantener tranquilas a las masas y no ocasionar el caos ocultan información que la población debería conocer.

Esta información permitiría a la gente planear estrategias que permitan tener mayor confianza como un plan presupuestario, en un plan contra el desempleo o en un plan de seguridad personal para dejar de salir con la máscara de la para evitar la paranoia al salir de casa.

 Se trata de ser realistas y precavidos no pesimistas y temerosos.  

Posted: February 19th, 2009 under Agenda, Visitantes distinguidos.
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 El pasado 21 de enero, fue inaugurada la cátedra espacio Televisa-Tec…

Esta idea, surge como un espacio de interacción entre la vida académica e industrial del país, con la esperanza de transformar y eliminar los vicios éticos que se viven cada día; como la piratería, la corrupción, abuso de poder, etc.

Dicho espacio, busca promover el aprecio por el trabajo bien hecho, una cultura de calidad y un contrato moral donde la ética y los valores sean los cimientos para una nueva sociedad que pinte su propia realidad.

Se busca la difusión de mexicanos que enaltezcan las características positivas de su nación, el optimismo, la creatividad y el compañerismo;  y que al mismo tiempo ayuden a romper el estereotipo de impuntuales, corruptos o tranzas.

Se busca un espacio donde se valga soñar, donde el valor de los jóvenes sea el cambio.

A la ceremonia acudieron personalidades de importantes industrias como Televisa y Comex; Directivos y profesores del Tecnológico de Monterrey y alumnos de toda la comunidad estudiantil.   

Posted: January 26th, 2009 under Agenda, General, Humanidades.
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A partir de hoy, miércoles 14 de enero, el personal de planta física estará repartiendo el kit de inicio de semestre que incluye la agenda semestral, una libreta para notas y artículos promocionales a un costado del edificio de aulas 2 en el famoso hongo.

No olvides pasar por la credencial que acredita cada semestre tu poliza del seguro de gastos médicos mayores, pues es la única constancia de que está vigente y en caso de emergencia, llevarás contigo datos importantes como números telefónicos y el folio de tu poliza.

Del mismo modo, afuera de las oficinas de C.A.S.A. se encuentra el módulo de credencialización en caso de que necesites reponer la tuya.

Posted: January 14th, 2009 under Agenda, General.
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